人材紹介

外国人労働者を雇用する際には、在留資格の確認をはじめ、就労ビザの手続き、ハローワークへの届け出など、手続きや受入れのノウハウが必要ですので、日本人採用よりも多くの手間と時間がかかります。
　入社前の手続きでは、日本人社員の雇用と主な違いであり、手間も時間もかかるのは日本での就労活動を許可する「在留資格申請」です。日本滞在か海外滞在か、留学か別の会社の社員かなど本人の申請時の状況によって手続きが異なります。
　入社後も、一般的な手続きに加え、出入国在留管理庁への届出が必要です。届出しないと、本人の今後の在留資格の更新だけでなく、雇用継続にも影響をすることもあります。

外国人従業員が定着しないのは日本人従業員と同様な理由の他に、異文化、コミュニケーション不足、人間関係等が要因として考えられます。善悪や価値観の基準が違うため、悪気がなくともお互いに不愉快になってしまい、些細な食い違いからコミュニケーションのすれ違いが発生してしまう他、日本語レベルによっては、最初は意思疎通がうまくいかないこともあります。基本的な日本語ができていても、微妙なニュアンスの違いによって認識の不一致はよく起こります。
　入社前も入社後でも、お互いの異文化、価値観などへの理解を深めるように外国人社員と現場の日本人社員、双方向けのフォローが必要です。

異国から日本にやってくる外国人従業員に対し安心して仕事に専念できる環境を整えるため、職場だけではなく、銀行口座開設、住居探し、日本での生活に必要な情報の提供など日本の法律に則った生活面へのサポートも重要です。