人材育成・研修
人材確保は採用だけではなく、採用した人材や、既に社内にいる人材の定着・育成を図る取組が含まれており、非常に重要な課題となってきています。なお、今日のビジネス環境では、企業は世界的な視点を持つことが求められおり、一国だけに焦点を当てるのではなく、世界各国の市場へのアクセスを可能とすることで企業の成長可能性は拡大します。このようなインターナショナルな環境では、人材定着促進・人材育成・教育もグローバル化に合わせられるように様々な工夫が求められています。
当社の人材育成・研修事業はクライアント企業が多国籍環境で人的資源を有効的に活用できるように、各企業のニーズに合わせて、オーダーメイドのトレーニングや社内研修を提供します。人材が「定着」するための働きやすい環境作り、やりがいや満足度につながる「育成」など、組織の強化のための、人材の育成・定着・採用業務と仕組み化の構築を支援します。
外国人受入れ研修
業務を円滑に進めるためには、外国人社員と日本人社員との間のスムーズなコミュニケーションが不可欠です。お互いの文化や価値観への理解を深めるために日本人社員向けの研修プログラムを提供し、企業の組織力向上をお手伝いします。
日本人社員向け外国人受入れ研修
外国⼈社員が定着するためには、外国⼈社員本⼈のスキルアップを図ることはもちろん、外国人雇用を進めようと考える企業経営者や人事担当者、現場マネージャーに対する外国人雇用管理や環境づくりに関する研修など採⽤企業側の体制を整えることも重要です。 双⽅の理解が深まることによって、チーム⼒が強まり、より良いパフォーマンスが出せるようになります。 |
外国人受入れ研修内容の例 |
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◆ 外国人労働者の受け入れにおける現状理解 |
外国人社員研修
外国⼈社員が定着するためには、外国⼈社員本⼈のスキルアップを図ることはもちろん、外国人雇用を進めようと考える企業経営者や人事担当者、現場マネージャーに対する外国人雇用管理や環境づくりに関する研修など採⽤企業側の体制を整えることも重要です。 双⽅の理解が深まることによって、チーム⼒が強まり、より良いパフォーマンスが出せるようになります。 |
外国人入社員研修内容の例 |
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◆ 言語スキル
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グローバル人材教育
近年、さらなる成長のためにより大きな市場を目指して、海外進出を検討する企業が増加しています。海外展開の成功のカギを握ると言われているのが、国内外問わず様々な環境、分野で活躍できるグローバル人材です。文部科学省などの定義によるとグローバル人材に求められる主なスキルは、語学力、コミュニケーション力、問題解決能力、主体性・積極性・チャレンジ精神、異文化への理解力などです。
当社は語学力、異文化理解力、異文化対応力の向上を中心とし、国別、目的別（海外出張前、国内の国際業務）等様々なクライアントのニーズに合わせる育成プログラムを提供します。法人クライアントだけではなく、キャリアアップを目指してグローバル人材として活躍できるように自分で必要な知識等を身につけたい個人クライアントによる申込みにも対応が可能です。
海外出張者・赴任者向け
外国出張者・赴任者は「語学力」はもちろんのこと、「異文化適応力」、「現地ビジネスの知識」などが幅広く求められます。「語学力」については、中長期で取組むビジネス英会話などの語学トレーニングを実施します。これに加えて、出張・駐在する人材にとって特に必要なスキルが、「異文化適応力」や「現地ビジネスの知識」です。文化や商習慣などについては、現地に精通している講師による様々なケーススタディが効果的です。本研修は出張者・赴任者の国際的なビジネス環境での成功を支援します。 |
海外主張・赴任者向け研修内容の例 |
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◆ 言語スキル |
国内勤務の国際業務者向け
海外の取引先、自社の海外拠点とメール、電話やWebミーティングで連絡を取り合う業務や、外国からのお客様のアテンドなどに従事する人材が研修の対象となります。こうした人材に求められる能力として「語学力」はもちろんですが、「異文化理解力」が非常に重要です。日本と海外の常識には違いがあるということを知っておくだけでもビジネスを進めやすくなります。そして、見落とされがちなのが「わかりやすく伝える力」です。 |
国内勤務の国際業務者向け研修内容の例 |
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◆ 言語スキル |