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日本の少子高齢化による人口減少の影響により、労働者の質的、量的不足は深刻化してきており「人材確保」に課題を抱える中小企業が急増しています。日本政府の中小企業白書によると、全中小企業の半数近くが人材不足を感じています。労働力人口の減少は企業の生産性低下に直結し、人材確保のコスト増大や従業員への負担増加にもつながり、事業継続を妨げる要因となっています。十分な人材確保ができなければ、より良い経営戦略を立てても実行できず、人材不足が成長の制約要因となっているのです。今後事業を成長・拡大させたい中小企業にとって、人材不足は非常に深刻な問題であり、人材確保の取り組みは日本企業に欠かせなくなっています。日本の急速な人口減少は供給側の制約要因となるとともに、需要面にも大きな影響を与え、様々な業界で国内市場の大幅な縮小が続いています。
　なお、少子高齢化だけではなく、外部環境が大きく変化し、国際競争が厳しさを増す中で世界のデジタル化の進展、グローバル競争激化等により、「人材確保」に次いで「収益性向上」「売上・シェア拡大」「事業基盤の強化・再編、事業ポートフォリオの再構築」「新製品・新サービス・新事業の開発」など、企業は成長に繋がるための経営戦略の策定や経営改革の実行などでいち早く見直さなければならない事に直面しています。
　このような状況下で、外国人人材採用、海外市場への参入、海外への業務委託など海外リソース活用は企業が迅速かつ柔軟に変化に対応し、さらなる成長を達成するために、必須項目の経営戦略となってきています。
　ビスジャパンは日本企業が適切な海外リソースの開拓からそのリソースを有効的に活用できるように国際・海外業務への様々なサポートサービスを提供します。なお、弊社は法人企業様のみならず、キャリアアドバイザー、語学教育などで個人様向けのサポートも提供します。